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职场女性晋升的常见障碍

http://www.5acbd.com  2011/5/25 16:39:00 来源:

在职场中女人与男性竞争永远会处于劣势的地位,据最新一份调查显示,女性职业发展商最大的障碍就是缺少开拓精神以及自信心严重不足。

  在“女性职业发展的最大障碍是什么”的问题中,43%的人认为,缺少开拓精神和大局观是女性难敌男性的首要原因。另外,还有22.84%的人认为“对自己期望不够高,低估女性在竞争中的优势”也是造成女性职场失利的重要原因。鲁冠球的女儿鲁慰芳、万向集团北京代表处总经理曾在接受媒体采访时承认,“不自信”是女性管理者普遍存在的问题。

  女性职场失利的心理误区:

  误区1、成功会失去爱情

  很多女性都深信不疑,事业上的成功,不仅会受到社会的拆斥,而且常会使自己失去爱情。

  误区2、同性的嫉妒心理

  女性在对待同性时,都“竞争意识”十足。但也正是这种竞争,使她们失去了自己已有的优势。

  误区3、缺乏竞争欲望

  在事业成功的众多因素中,竞争意识的重要性并不亚于聪明才智。但让人不解的是,有些女性心理似乎总是使她们自认为不如男子,主动放弃与他人的竞争。

  职场晋升失利常见的因素

  虎头蛇尾

  所谓虎头蛇尾,就是指在做事上,只有一个很好的开头,而没有一个令人满意的结尾,给人留下一种有始无终、只重开始不管结果的印象。联系实际,在我们工作中,有头无尾、虎头蛇尾的事常常遇到。一些已布置的工作,没有反馈;有的事,只有出去的指令,没有“做得如何”、“结果如何”的回音。例如,很多工作,其实在年初就已列入计划目标。对于一个部门、一个单位来说,也已经有了1、2、3、4、5……的排序。问题在于,进入了第四季度,这些事、这些任务完成的如何?哪些已经完成了?哪些还没有完成?更重要的在于,离目标值还有多少距离?该如何接近目标,最终达标?进入第四季度了,离年终还不到70天的时间了,我们该仔细地想想这些事,尤其要想想离最终讲道理的“阿拉伯数字”还有多少距离。

  目中无人

  黄某是一个精明能干的公司职员,他很早就参加了工作,博览群书,学识渊博,是个人才。因此,他常常恃才自傲,动辄与人发生纠纷,而且极爱炫耀自己,同事们对他极为反感,认为他自以为是,过于固执。有一次,他奉调前往某科,一到那里就与办公室主任吵了起来,责怪人家派给他的工作太少,认为像自己这样才华横溢的人得不到重用真是冤枉,言语咄咄逼人。结果可想而知,这个科长向上级告了他一状,说他恃才傲物,不服管制,不久,他就被单位解雇了。

  争功诿过

  争功诿过,就是指那些不是自己的功劳硬往自己头上记,出了过错硬往别人身上推的人。他们有的不踏踏实实的工作,表现欲望却很强烈,摆不正个人与集体的关系,总想突出个人;有的想问题、办事情先掂量掂量对自己是否有利,有利就干,无利就推,遇见得罪人的事就退;有的把工作岗位作为捞取个人名声的资本,见荣誉就争,见表扬就上,为达到个人目的贬低同事,抬高自己,自以为聪明,实际害了自己、害了别人,也害了企业。在工作中这类人总是推诿扯皮,敷衍塞责,争功诿过,效率低下,不敢为下属和同事承担责任。而企业的成败,强调的是团队的力量,完成一项重要工作或任务时,切忌委托争功揽利的人去做,而应该委托给那些愿意将功劳与荣耀分享予团队的工作伙伴,并且又愿意承担责任的人去完成。

  感情用事

  人们说,贫贱不足为患,残病不足为患,人类真正的大患在于失去理智。亚里斯多德说:“人是理性的动物。”是的,人失去理性,便与禽兽无异了。禽兽有情欲而无理智,所以不得自由。人若无理智,任欲望横行,大则从事于互相毁灭的战争,搞得天翻地覆,衰鸿遍野;小则人际关系不和谐,互相排斥、伤害,弄得家庭鸡犬不宁,社会罪恶充斥。

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